Indywidualny Projekt Kariery - Portfolio dla Młodzieży

Opolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy od 1 stycznia 2007 r. realizowała projekt współfinasowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Przedsięwzięcie nosiło nazwę "Indywidualny Projekt Kariery – Portfolio dla Młodzieży" i skierowane było do doradców zawodowych zatrudnionych w Mobilnych Centrach Informacji Zawodowej oraz Młodzieżowych Centrach Kariery OHP, a pośrednio także do młodzieży objętej doradztwem zawodowym.
Działania w ramach projektu polegały na: przygotowaniu Indywidualnego Projektu Kariery dla młodzieży planującej własną ścieżkę kariery zawodowej (na bazie metodologii IPD); opracowaniu zestawu metod i narzędzi pracy doradcy zawodowego, obejmującego szereg testów dotyczących sterowania karierą; przeprowadzeniu cyklu szkoleń dla doradców zawodowych, przygotowujących ich do stosowania opracowanych narzędzi; przeprowadzeniu i opracowaniu badań pilotażowych.
Projekt był realizowany przez wszystkie komendy OHP działające na terenie kraju.
Głównym celem projektu było wypracowanie kompleksowej procedury świadczenia usługi w zakresie efektywnego planowania własnej ścieżki kariery zawodowej w stosunku do młodych ludzi objętych działaniami MCIZ i MCK OHP.
"Twarde rezultaty" to przygotowanie narzędzi dla doradcy zawodowego:
1. Dwuczęściowy podręcznik dla doradcy zawodowego z opisem metodologii IPK (część teoretyczna i praktyczna)
2. Portfolio kariery do samodzielnej pracy ucznia obejmujący zarówno przewodnik jak i ćwiczenia.
3. Portfolio kariery do samodzielnej pracy absolwenta obejmujący zarówno przewodnik jak i ćwiczenia.
4. Dwa kwestionariusze: samooceny ucznia i samooceny absolwenta.
5. Baterie testów - (4 testy) - Sterowanie Karierą do badania uczniów/ absolwentów.
6. Kwestionariusz uzdolnień przedsiębiorczych - wersja dla młodzieży planującej własną ścieżkę kariery zawodowej.
7. Raport z badań pilotażowych.
8. Ankieta ewaluacyjna.
"Rezultaty miękkie" to: wzrost świadomości na temat ważności problematyki doradztwa zawodowego i stosowanych badań w tym zakresie; upowszechnienie wśród pracowników OHP nowoczesnych narzędzi doradztwa i podniesienie świadomości na temat nowego podejścia w kontekście indywidualnego profilowania i monitorowania rozwoju zawodowego młodzieży; a także umożliwienie stosowania różnorodnych narzędzi w zależności od indywidualnych potrzeb młodych ludzi.


Jednostki wdrażające projekt oraz grupy beneficjentów w OWK OHP: